秦汉之际，原有格局被打破，产生新的选择，诸侯与人才，有了新的双向选择。老板选员工，且不多言；而员工选老板，不一定选贵的，一定要选对的。因为选对了老板，就意味着工作成功了一半。

　　在博浪沙以呼啸飞来的铁锥宣告进入秦汉职场的张良，也曾面临过选老板的困惑，也曾面临过择业失败的教训，他最后是怎样选对老板的呢？

　　职场教训：

　　不会带队 一败涂地

　　西汉成立之初，老板刘邦亲自选出汉初三大杰出青年：张良、韩信、萧何。张良的获奖原因很明确：运筹帷幄之中，决胜千里之外。这句颁奖评语流传两千多年了，都知道夸赞张良足智多谋，殊不知这句话，也给张良的职业状态定了型：参谋，注定他只能在帷幄之中定千里外战场的制胜之策。如果真让张良跑千里外的前线直接带队做业务呢？在这方面，他是有教训的。

　　第一次教训是在博浪沙，张公子几乎赤膊上阵做业务。公元前218年，秦始皇车队经过博浪沙，身为六国旧族的张良公子，当时应有32岁了，老大不小的，也不冷静，雇佣大力士沧海君，用大铁锥砸嬴政的车驾。战国末和秦朝时期，刺客的失败率是百分百的，成功率远低于春秋时代，张良也走不出这个定律，结果只落得个隐姓埋名，仓皇逃窜，隐居下邳。

　　这个时期的张良，其职场思维还停留在战国，将自己定位为刺客。他进入职场的使命是要恢复战国的格局，恢复韩公司的光荣。他祖宗的职场就在韩公司，祖父张开地是韩相，老爸张平也是韩相。