根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对于劳动合同中关于薪酬待遇以及工作环境等条款的定义模糊、产生分歧的问题，作为雇主的用人单位及受雇者均有权进行再次磋商和商议;
如若未能达成共识，则应参照集体协议所确立的规范执行;
如无集体协议或该协议未涉及到薪酬待遇标准的，则应按照行业内同等职位的平均水平予以确定;
同样地，如无集体协议亦未涵盖工作环境等方面相关标准的，则应参照国家相关法规予以确定。