欠薪且无签订劳资合同的情况下，员工可向劳动管理总局投诉，要求其在规定期限内偿还欠薪；
或者通过申请劳动仲裁寻求解决。
同时，未签订劳动合同但有相关考勤记录、招聘录用文件等证据，亦可确认实际劳资关系的存在。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。