订立劳动合同时需遵守以下基本原则：
(1)合法性。
合同有效性的首要因素即合法性；
(2)公正性。
要求合同内容公平合理；
(3)平等自愿。
双方在签订劳动合同时，法律地位平等，不存在任何上下级关系；
(4)协商一致。
用人单位与劳动者就合同内容须达成共识；
(5)诚信为本。
签订合同过程中必须保持诚信，信守承诺。
【法律依据】
《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。