急辞工不得扣薪，员工急辞并非拒付薪资依据。
若劳动者未尽事先告知即离岗，用人方可索偿经济损失，但不可以此为由拖欠薪资。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。