解除劳动合同协议需在特定条件下具备法律效力。通常而言，该协议须满足如下要求：1. 双方自愿达成；2. 内容合法，不违背法律法规的强制性规定；3. 明确约定，包括工资结算、经济补偿等相关事宜。若协议满足以上条件，则双方均应按约履行各自义务。若有一方违约，另一方可依法维护自身权益。

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