根据实际情况而定。通常而言，若解除劳动合同协议书明确厘清了各方关于终止劳资关系及相关事项之共识并得到双方恪守，则可能对后续仲裁事项造成某种程度的影响。然而，若签署后发现具备如下因素，仍可申请仲裁：1）协议书系在被欺骗、被迫等状况下签署；2）协议书存储器在重要误解与不当条款；3）雇主存在违法行为，例如欠薪、未缴纳社保等。须知，最终能否仲裁需视具体个案加以分析与决策。因此，遇此问题请及时寻求专业律师意见，以便获得更为精准的法律建议。

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