两者并非同一概念。解约即为企业与员工之间提前结束雇佣关系，离职证明则为企业向员工开据以确认此关系终结的书面凭证。解约原因可能源于双方协商达成共识，亦或是因一方行为不当所致。离职证明通常包括员工职务、工时及离职日期等关键信息。对于员工再就业以及社保转移等事宜，离职证明起着至关重要的作用。企业有义务在解约或终止雇佣关系后向员工提供离职证明。

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