根据《中华人民共和国劳动合同法》之三十五条规定，甲方经与乙方协商一致后可变更劳动合同条款。然而，甲方欲使更改具有法律效力需满足以下几个要素：首先，必须是双方自愿协商；其次，协议需明确规范且经过书面签署认可；最后，变更的内容不得违反相关法律的强制性规定。若甲方在未经乙方同意且不符合上述要求的情况下擅自更改劳动合同，则此种更改可能因其不合法而视为无效。对于此类问题，我们强烈建议您寻求专业法律帮助来保障您的权益不受侵害。

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