解除劳动合同后并未立即停办社保持续涉嫌违规,但在法律层面有其合法性。然而,这可能引发不合规操作以及纠纷的可能性。根据法律规定,解雇员工必须严格遵循社保减员程序。如未能及时办理,则意味着企业将继续支付无谓的社保费用。对离岗工人来说,若新工作单位因社保关系未转移而无法正常缴纳社保,将会损害他们的权益。工人有权要求企业迅速完成社保减员,若因此造成损失,可以通过劳动仲裁等法律手段向企业索赔。我们建议您与企业人力资源部门进行有效沟通,以促使他们尽快处理相关事宜。
以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。