虚构的劳务合同并无法律效力。劳动合约以真实意愿为基础,遵循诚信原则制定。虚构行为与此背道而驰。若有虚报虚假信息,如工作职责、薪资福利、工作时长等重要条款,均可能使整个合同失效或者部分内容无法生效。一旦确认无效,双方权益将依据现行法规及实际状况重新定义。此外,虚报者须承担对应的法律责任,包括民事赔偿等。若情节严重,可能引发行政责罚甚至刑事追责。具体法律影响需视具体情况及相关凭证做出综合判断。
以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。
虚构的劳务合同并无法律效力。劳动合约以真实意愿为基础,遵循诚信原则制定。虚构行为与此背道而驰。若有虚报虚假信息,如工作职责、薪资福利、工作时长等重要条款,均可能使整个合同失效或者部分内容无法生效。一旦确认无效,双方权益将依据现行法规及实际状况重新定义。此外,虚报者须承担对应的法律责任,包括民事赔偿等。若情节严重,可能引发行政责罚甚至刑事追责。具体法律影响需视具体情况及相关凭证做出综合判断。
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