在审阅劳动合同时，我们需要着重关注下列几个关键点：
首先，明确合同主体涵盖了谁，确认双方的身份信息有无误差。
其次，列明详细的工作任务、工作地点以及可能出现的职务调整状况。
关于薪酬部分，我们应该清楚标示工资水平、支付手段、支付周期及应得额外报酬的计算方法。
关于社会保险及福利配置方面，务必符合现行的相关法律规定。
关于劳动合同期限及其覆盖时期，也必须遵循相应法令限定；
试用期长短与合同期限之间的对应规范同样不能忽视。
至于竞业禁止条款以及机密条款，需要我们关注其所涉领域、期限以及偿付比例的合理性。
最后，解约以及终止合约的条件和流程都必须严格按照法律规定执行，违约责任亦须明确。
总而言之，审阅劳动合同需要我们保持高度的细心和严谨，以确保双方权益能够得到公证且合法的保护。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。