下岗员工签署劳务合同并不违法，但需具体分析。
新用工单位与其建立的关系或为劳务关系，亦或是劳动关系。
若满足劳动关系的条件，即使签订劳务合同，亦有潜在法律风险。
劳动关系注重雇主对工人的掌控，工人付出劳动力是雇主业务的重要部分，雇主需支付薪酬并办理社保等。
在劳务关系中，双方地位更为平等，工人一般独自承担工作风险，获得相应报酬。
因此，下岗员工签署劳务合同是否违法，主要取决于实际形成的关系及所签合同类型是否匹配。

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