在常态下，企业管理者批评员工并非违法行为。
但是，若是管理阶层嘲讽并攻击员工的人格尊严，甚至破坏其声誉，倘若此举在公共场所引起严重社会影响，便可能涉嫌侵犯员工的名誉权。
从劳动关系角度来看，此举既违背了严格的管理规定，也伤害了职业道德。
每位员工都享有在尊重且和谐的工作氛围里开展工作的权利。
然而，要主张这是一种违法行为，必须提供充足的证据来证实其严重性及负面影响。
如遇此类问题，建议首先尝试与上级领导进行沟通，若无果，可以向公司高层反映，或寻求劳动监管机构的协助。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。