一般而言，夏日未为雇员提供合适的作业环境（例如空调设备）并非立马触犯法律，但是却有可能违背了劳动法有关劳动保护及劳工条件的条款。
这些条款旨在确保雇员身体康健和工作效能。
若在炎炎夏日从事高温作业，可能对雇员的身心健康及其工作成效产生不良影响。
若因工作环境恶劣致雇员健康损伤，雇主则有可能面临相应法律问责。
然而，判定是否违法仍需全面考量工作场所气温、作业类型、行规惯例以及劳务合同中的有关条例等等要素。
若雇员感到权益受损，则首先应该同雇主协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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