我国劳动法规明确指出，员工加班需依据相关法令实施。
无论是公司因需求Sch或者与工联会及员工沟通决定，都必须遵守一系列特定条件及程序。
仅因为工作时间分配引起争论并不构成违法行为。
然而，如果由于这样的争论导致了对员工权益的侵害，比如强制加班、未支付加班费等，那么这种行为就是违法的。
根据法律规定，企业有责任支付加班费并保护员工的休息权。
若企业违规，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护其权益。

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