"下雨天舟山劝退员工"一语，难以判定是否合规。
决定辞退员工的合法与否，关键在于其依据与流程。
若企业以天气为理由裁员，常属违规。
因天气因素不构成合法解雇理由。
然而，在员工严重违纪、触犯法律、不胜任本职且经培训或调整岗位后仍旧无法适应等情况下，企业依循法定流程解除劳动合同，视为合法行为。
故请详述企业劝退之具体缘由及其所遵从之程序，以便准确判断行为合法性。

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