具体情况需详细斟酌。
通常来说，下班期间强制员工继续工作可能涉及违法。
依据我国《劳动法》，劳动者享有休息权。
如雇主在下班时间安排工作，必须征得员工同意，并按法规支付相应的加班费用。
对于临时、紧急且持续时间短暂的工作任务，且事后给予适当补偿或调休，则可能不视为违法。
然而，若长期、频繁地在下班时间安排工作，且未依法支付加班费或提供调休，便侵犯了劳动者的休息权，构成违法行为。
劳动者可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维护自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。