企业因何缘由扣除员工基本薪酬，须依具体情形斟酌。
企业无合理理由而擅自扣减员工基本薪酬，属违法行为。
例如，随意更改劳动合同约定之劳动防护或工作环境，拖延或欠发员工应有薪酬等均属于此类范畴。
处理方式包括：
首先，员工应与企业展开深入交流，询问扣薪原因及政策文件；
若协商无效，员工可求助公司工会解决问题，同时，亦可向劳动监察部门投诉，请求介入调查。
若以上途径皆未能解决问题，员工有权依法申请劳动仲裁，对仲裁结果不满者，可进一步向人民法院提起诉讼。
在此过程中，员工需妥善保存劳动合同、薪酬账单、考勤记录等相关证据，以便更好地维护自身利益。

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