如何判定公司扣减员工绩效的合法性？一般而言，如果企业已明确通过劳动合同或管理规章确立绩效评定规范及扣除机制，只要这些标准合理并遵循法定程序定制，且确实发现员工未能达标而进行的扣除，即属于合规范围内；
但反之，倘若企业缺乏明确约定或规定模糊、欠妥，那么此操作便有违法之嫌。
例如企业任意更改绩效标准或利用扣绩效的手段变为隐形克扣工资，这样的行为明显违背法律规定。
面对这类问题，员工需妥善保存相关证据，如绩效考核表、工资单等，以备求偿所需。
当权益受侵害后，可以先行寻求企业协商，若无果，则可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

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