公司扣除员工薪资是否属违法行为，应具体问题具体分析。
若公司扣款无合法依据或程序不符法定条例，则可能构成违法行为。
如员工因失误导致公司经济损失，公司依约或依照法定规章制度扣发其工资作为补偿，并且扣款后工资仍不低于本地最低标准，此举则通常视为合法行为。
然而，若公司任意使用借口扣发工资，或扣款幅度超越合理范畴，便违反了《劳动法》《劳动合同法》等相关法规。
此时，员工有权要求公司补足差额，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以保护自身权益。

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