公司扣除员工薪资是否属违法行为,应具体问题具体分析。若公司扣款无合法依据或程序不符法定条例,则可能构成违法行为。如员工因失误导致公司经济损失,公司依约或依照法定规章制度扣发其工资作为补偿,并且扣款后工资仍不低于本地最低标准,此举则通常视为合法行为。然而,若公司任意使用借口扣发工资,或扣款幅度超越合理范畴,便违反了《劳动法》《劳动合同法》等相关法规。此时,员工有权要求公司补足差额,并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以保护自身权益。
以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。
公司扣除员工薪资是否属违法行为,应具体问题具体分析。若公司扣款无合法依据或程序不符法定条例,则可能构成违法行为。如员工因失误导致公司经济损失,公司依约或依照法定规章制度扣发其工资作为补偿,并且扣款后工资仍不低于本地最低标准,此举则通常视为合法行为。然而,若公司任意使用借口扣发工资,或扣款幅度超越合理范畴,便违反了《劳动法》《劳动合同法》等相关法规。此时,员工有权要求公司补足差额,并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以保护自身权益。
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