公司依据合法合规之条文扣除员工200元薪酬，如因员工迟到、旷工或违规操作造成公司损失时，一般为合法行为。
然而，扣除后薪资应至少等于当地最低薪资水平。
反之，若无明确条款支持，公司任意扣款则涉嫌违法。
例如，仅凭领导个人偏好或未经明确规定即行扣款，均属不当行为。
请提供更多细节，如扣款缘由及公司相关规定，以助于更精确地判定其合法性。

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