在我国，签订劳动合同时约定薪资保密条款具有一定的合法性。

从法律角度看，只要该保密条款的约定是双方真实意思的表示，且不违反法律法规的强制性规定，通常是有效的。

然而，这种保密约定不能损害劳动者的合法权益。比如，不能借此压低劳动者的工资，或者在发生劳动争议时，用人单位不能以薪资保密为由拒绝提供劳动者的工资相关证据。

另外，如果用人单位因劳动者违反薪资保密条款而对其进行不合理的处罚或解除劳动合同，可能会被认定为违法。总之，薪资保密条款本身合法，但用人单位不能借此滥用权力损害劳动者权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。