工伤后不解除劳动合同，用人单位需承担相应责任。首先，应及时安排工伤职工进行工伤认定和劳动能力鉴定。在治疗期间，用人单位需按照规定支付停工留薪期工资、护理费等。

工伤职工评定伤残等级后，享受一次性伤残补助金。如果存在生活自理障碍，还可获得生活护理费。

用人单位应根据职工伤残等级，合理安排工作岗位，适当调整工作内容和强度。

另外，职工后续旧伤复发需要治疗的，仍可享受工伤医疗待遇。总之，不解除劳动合同的情况下，用人单位应依法保障工伤职工的合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。