并非实习生的劳动纠纷一概不受理。如果实习生与实习单位之间建立了劳动关系，例如实习工作内容属于单位的业务组成部分、接受单位管理且单位支付报酬等情况，这种实质上的劳动关系下产生的纠纷，劳动仲裁机构或法院是会受理的。但如果只是单纯的实习关系，比如为了完成学校的实习任务，双方不存在劳动关系特征的，这种情况下可能不属于劳动纠纷受理范围，而可能要依据双方签订的实习协议等民事合同约定来处理纠纷，通过民事诉讼途径解决。

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