劳动纠纷中的权益计算并非单纯按基本工资。在劳动纠纷涉及工资报酬方面，包括加班工资、经济补偿金、赔偿金等的计算基数往往是应得工资。应得工资包含基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。例如计算经济补偿金时，通常以解除劳动合同前12个月的平均应得工资为基数。但也存在特殊情况，有些地区对于某些项目有特殊规定，可能会在计算中剔除部分非固定性收入。如果在劳动纠纷中有工资权益方面的争议，需要收集完整的工资条、银行工资流水等证据，以便准确界定应得工资数额，维护自身合法权益。

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