劳动纠纷事由书写时应包含以下要点：
1. 当事人信息：明确劳动者和用人单位的基本情况，如姓名、单位名称、地址等。
2. 劳动关系情况：说明建立劳动关系的时间、是否签订劳动合同等。
3. 纠纷事实：详细阐述引发纠纷的事件，例如工资发放问题（是拖欠、克扣还是计算错误）、工作时间与休息休假争议（加班未付加班费、未按规定给予休假等）、劳动保护与劳动条件方面（工作环境恶劣、未提供必要防护等）、劳动合同解除或终止的争议（解除原因、是否合法等）。
4. 权益诉求：清晰表明劳动者希望通过解决纠纷获得的结果，如要求支付工资、赔偿金等。
5. 证据列举：简要列出支持纠纷事由的证据，如工资条、考勤记录等。

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