劳动纠纷时效已过，在法律上会面临一些不利情况。劳动仲裁时效一般为一年。如果时效已过，首先要看是否存在时效中断或中止的情形。时效中断比如当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济等情况；时效中止是指因不可抗力或者有其他正当理由（如当事人患病等不能行使请求权的客观情况）。
如果不存在中断、中止情形，仲裁机构或法院可能会驳回仲裁请求或诉讼请求。但对方如果未以时效进行抗辩，仲裁机构或法院仍有可能审理案件实体内容。不过这种情况存在一定风险，建议还是先尝试与对方协商解决纠纷，协商过程中注意保留相关证据。

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