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1、两年以上。2、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。3、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照有关规定...

按正常离职进行处理。根据《劳动合同法》第三十二条第一项规定，员工在试用期可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此单位按正常离职办理离职手续即可，单位没有过错，结算完工资不用承担任何的经济补偿；如单位存在...

1、职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 2、无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养...

员工有职业病，用人单位如何赔偿，需要从以下两点进行分析：1、用人单位为员工购买了工伤保险。员工的工伤保险待遇由工伤保险基金支付。用人单位只需支付停工留薪期间的工资以及后续的自理费、护理费。①员工职业病...

1、单位变更劳动合同之后需要两份。双方协商一致变更劳动报酬内容的，应当采用书面形式，变更后的劳动合同各执一份。2、法律依据：《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内...

1、《劳动合同法》,第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳...

1、试用期想要解除劳动合同需要提前3天。2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...

对于员工迟到早退，可以从事前、事中、事后进行管理。事前签订劳动合同时，在合同中约定相关条款及处罚方式，达到事前预防的作用；事中制定合理可行的考勤制度、员工守则、管理制度，建立健全的考勤体系，通过考勤制...

1、可以的，但是需要协商。2、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。3、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。4、法律依据：《劳动合同法》第三十五...

1、变更劳动合同之后需要签字。2、劳动合同的生效一般是需要经过用人单位和劳动者在劳动合同上签字或者盖章的。3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经...