春节为国家法定节假日，农历除夕、正月初一、初二是法定假期，也是带薪假期，因此，过年7天假不上班也要正常发放工资。在这3天加班的工资应当按不低于劳动者工资的300%计算；而正月初三、初四、初五和初六这4...
工资保障的措施有哪些
工资保障的措施有：（1）工资支付标准①用人单位支付劳动者的工资不得低于当地。②工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。③用人单位应将工资支付给劳动者本人。④工资必须在用人单位与劳动者...
20年以上工龄病假工资如何计算
病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资病假工资比例病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作...
裁员补偿工资是底薪吗
不是底薪。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月...
公司调岗工资协商不一致有赔偿吗
公司调岗工资协商不一致而被辞退的有赔偿。调岗调薪就是与劳动者最先签订的劳动合同中的工作内容发生了变更，用人单位需与劳动者协商一致才能调岗调薪，若是强制性调岗调薪则是违反法律的，公司因劳动者不同意而辞退...
每天工资怎么计算
每个公司的算法都不一样，总的有以下三种：一：1800元除以30天或者31天，约等于60元每天。（周末也有工资的）二：1800元除以21.75，约等于82.76元每天。（周末没有工资，算工作日的平均数的...
有国假的月份工资是怎么计算的
有国假的月份工资是劳动者的日均工资乘以其月计薪天数；如果劳动者在节假日加班的，则当月的工资是其基本工资加上加班加点的工资等工资性收入。而法定节假日加班的工资至少不低于日均工资的三倍。【温馨提示】若对问...
离职后工资未结清怎么办
1、离职后工资未结清的，劳动者可以与单位协商；协商不成的，可以去劳动局投诉，由劳动局责令单位及时支付；对投诉结果不满意的，可以依法去申请调解或仲裁；不服仲裁结果的，可以及时提起诉讼。2、劳动者与用人单...
员工入职多久可以休婚假
职工只要入职，本人结婚时就可以申请婚假。职工结婚时双方不在一地工作的，用人单位另给予路程假，途中的车船费等，由职工自理。劳动者依法享受婚丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。【温馨提...
公司让员工承诺弃缴社保合法吗
不合法。如今有些公司，会在与员工签订劳动合同时要求员工出具一份书面承诺，承诺书中写明：员工自愿放弃该公司为其缴纳社会保险金，公司将社会保险金作为工资的组成部分，直接支付给员工。这是违法且不合理的。据《...