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距离退休5年的员工可以辞退，只要员工有下列情形之一：(1)严重违反用人单位的规章制度的;(2)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(3)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工...

企业有权给职工安排休假。《职工带薪年休假条例》规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”人社部[2023]17号，《人力资源保障部、最高人民法院关于妥善处置疫情劳...

分情况确定：1、一般在校生实习与单位不属于劳动关系。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。2、以就业为目的的实习一般成立劳动关系。以就业为目的的实习，在校学生已完...

公司账户如果没钱，员工可以先申请劳动仲裁，然后拿着劳动仲裁书去法院申请强制执行。公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院，并要求法院进行破产清算时优先支付员工赔付。【温馨提示】...

员工产假后不来上班的，可以解除劳动合同。员工休完法定产假后，应当按时去用人单位进行工作，逾期未去上班，属于严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金，确实存在正当理由不去上...

员工不可以既和母公司签劳动合同又和子公司签。母公司与子公司为关联企业，只能与一方存在劳动关系。如果既和母公司签订劳动合同又和子公司签订劳动合同，那么，只能认定为变更过劳动合同。【温馨提示】若未解决您的...

如果是全员停工待岗，企业可以单方面执行，单方面执行是不需要经过员工同意的，但要根据《工资支付暂行规定》规定支付工资，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标...

对于旷工员工用人单位是否可以停缴社保，需要根据员工旷工的情节来考虑：一、如果时间比较短，只是属于一般违反劳动纪律的行为，可以扣罚工资，但停缴社保不是用人单位的处罚手段；二、如果旷工员工达到自动离职的条...

公司处理员工违纪目前没有明确时间限制。当员工违反公司管理规定的，公司当然有权对违纪员工作出处理，原则上是什么时候发现就什么时候处理。但目前，在法律上没有规定公司必须要在什么时间内处理违纪员工的，因此，...

公司追究员工责任包括民事责任和刑事责任。公司员工违法如果是职务行为，民事责任由单位负责，不应再追究员工的责任；如果该员工存在故意或重大过失，单位承担民事责任后可向员工追偿。如果该员工涉嫌刑事犯罪，公司...