请问公司之所在地段遭遇拆迁，劳动者又能否有权根据具体情形去选择离职呢？这还需视情况而定。
若因拆迁之故，导致原本的劳动合同已然无法继续执行下去，那么劳动者便有权利去主张解除这份劳动合同，同时也能要求获得相应的经济补偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。