劳动合同无效并不影响薪酬待遇，因为按照法律规定，即使合同被视为无效，已付出劳动的员工仍可获得相应的劳动报酬。
这部分报酬金额的制定则参考单位内同岗位或近似岗位员工的薪资水平来决定。
无效合同，即相较于有效合同而言，其成立基础在于内容或形式违反了法律、行政法规的强制性规定以及社会公共利益。
这些原因可能包括但不限于：
（一）一方以欺诈、胁迫方式签订合同；
（二）恶意串通，损害国家、集体或第三方利益；
（三）以合法形式掩盖非法目的；
（四）损害社会公共利益；
（五）行为人在签订合同时缺乏相应的民事行为能力；
（六）违反法律、行政法规的强制性规定。
无效合同的条件主要包括：
1、合同条款违反法律、行政法规的强制性规定；
2、合同双方恶意串通，损害国家、集体或第三方利益；
3、一方以欺诈、胁迫方式签订合同，损害国家利益；
4、行为人与相对人以虚假意思表示签订合同等。
无效合同的特点有：
1、违法性，即违反法律和行政法规的强制性规定和社会公共利益；
2、不履行性，即签订无效合同后，当事人无法实际履行，且无需承担违约责任；
3、自始无效，即无效合同违反法律规定，国家不予认可和保护，一经确认无效，将产生溯及力，使合同自签订之日起便失去法律效力，且不可转变为有效合同。
【法律依据】
《民法典》第一百五十六条，民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。