劳动合同期满若企业无意续约需提前告知员工，如因企业降低薪资待遇而引发劳动者拒绝续订，企业还需向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿金额根据员工在企业中的年限确定，即每满一年给予一个月工资补偿；
六个月至一年者视为一年；
不足半年者则仅支付半个月工资补偿。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。