派遣员工异地支援的行为是否合规，需要依特定的条件而定。
法律视角之下，其合法性取决于派遣的性质、目的、方式及其所依据的劳动协议约定。
若劳动合同已明确工作地点和可能的派遣情况，且派遣过程符合劳动法关于工作时间、劳动保护等方面的规定，则通常视为合法。
然而，若公司未经员工同意强行派遣，或派遣导致员工劳动条件恶化、薪资下降，甚至侵犯了劳动者权益，便有可能触犯法律。
因此，建议您仔细阅读劳动合同条款，明确自身权益。
如发现公司派遣行为不当，可尝试与公司沟通解决，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以维护自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。