公司扣减员工业绩行为是否违法，须视具体情况而定。
通常而言，若公司在劳动合同或规章制度中有明确的业绩考核及扣罚标准，且这些规定符合法律法规，员工未能达成业绩要求时，按照规定进行扣减业绩并不构成违法。
然而，当公司缺乏明确的制度依据，或者其制度内容违反法律法规（如制度制定程序不合法、扣罚金额过大致员工工资低于本地最低工资标准等）则该类业绩扣除行为有可能触犯法律法规。
建议您首先查阅与公司签署的劳动合同及公司规章制度，若对公司业绩扣除行为存在异议，可尝试与公司协商解决；
若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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