企业欺骗员工在正常情况下离职的做法有违法之嫌。
从法律角度分析，若此类行为以欺骗、威胁等方式，破坏员工的真实决定性，造成员工离职，这就很容易被定性为非法解雇劳动合同。
在此类情况下，员工有权寻求相关权益保护，如索求企业赔偿。
然而，判定企业是否违法需要全面考虑具体证据，例如是否存在书面或口头的引导性言论，以及企业的操作程序是否符合规定等。
如果员工能够证明离职并非出自其真实意愿，而是受到了企业的不当影响，他们可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

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