企业在未知会的情况下擅自扣发职工基本工资的做法或构成违法行为。
基本工资往往在劳资双方签署的劳动合同时有明文规定，成为法定报酬之一。
根据《劳动合同法》，用人单位对劳动合同条款进行调整，如涉及薪酬变动，需与劳动者达成共识，并以书面形式确认。
若企业未经事先通知便擅自降低基本工资，且无正当理由，则涉嫌违反劳动合同及相关法规。
此时，职工有权要求企业解释扣薪缘由及法律依据。
若企业确属违规，职工可通过协商进行解决；
若协商无效，可向劳动监管机构提出投诉或者申请劳动仲裁，以保障自身合法权益。

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