具体情况需要具体分析。
通常情况下，若员工电脑由企业提供，并无具体协议表明离职员工需承担其费用，此时企业扣除员工薪资属于违法行为；
然而若有书面合同或相关协议确认员工在特定期限内损坏或遗失电脑将负有赔偿责任，又或是离职时电脑未能满足归还要求，那么企业按约扣除相应费用便可能具有法律效力。
如企业无合理原因或依据便扣除员工电脑费用，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以保护自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。