公司无合法缘由地截留员工绩效显为违规之举，绩效工资乃其员工薪酬构成要素，依据劳资协议或企业制定的薪酬规范应按时足额发放。
若公司无合理依据与解释，擅自扣留员工绩效，即视为未全额支付劳动报酬。
根据《劳动合同法》等相关法规，员工可主张公司补发所扣绩效工资，甚至要求国家赔偿被克扣的薪酬。
然而，若公司能证实员工未达绩效标准、违反公司规定等事实，且已提前向员工公示此类依据，则公司此举未必违法。
总而言之，判定公司截留绩效是否违法，需结合实际情况及相关证据进行分析。

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