公司擅自扣押员工私人物品,多属非法行为。合法而言,员工私人设备归员工所有,非经同意不得随意扣押。如因职务需要,公司须提供充分证据证明并按照法定程序操作。倘若在签订合同时,劳动合同中有公司在特定条件下有权暂时扣押员工私人电脑之条款,而且该条款未违反强制性法律规定,则此行为或许具备一定合法性。但是,此类协议在实际应用过程中常常遭到严格审视。无论如何,若没有依法依规的许可和程序,公司扣押员工私人电脑无疑侵犯了员工的财产权益。
以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。
公司擅自扣押员工私人物品,多属非法行为。合法而言,员工私人设备归员工所有,非经同意不得随意扣押。如因职务需要,公司须提供充分证据证明并按照法定程序操作。倘若在签订合同时,劳动合同中有公司在特定条件下有权暂时扣押员工私人电脑之条款,而且该条款未违反强制性法律规定,则此行为或许具备一定合法性。但是,此类协议在实际应用过程中常常遭到严格审视。无论如何,若没有依法依规的许可和程序,公司扣押员工私人电脑无疑侵犯了员工的财产权益。
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