公司擅自扣押员工私人物品，多属非法行为。
合法而言，员工私人设备归员工所有，非经同意不得随意扣押。
如因职务需要，公司须提供充分证据证明并按照法定程序操作。
倘若在签订合同时，劳动合同中有公司在特定条件下有权暂时扣押员工私人电脑之条款，而且该条款未违反强制性法律规定，则此行为或许具备一定合法性。
但是，此类协议在实际应用过程中常常遭到严格审视。
无论如何，若没有依法依规的许可和程序，公司扣押员工私人电脑无疑侵犯了员工的财产权益。

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