用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立无固定期限劳动合同。
这种不签劳动合同的行为还可能面临劳动行政部门的责令改正。如果因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。
需要注意的是，劳动者应注意收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便主张自己的合法权益。

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