劳务合同一般不能随时辞职。劳务关系不同于劳动关系。
在劳务合同中，双方的权利义务通常按照合同约定执行。如果合同没有明确约定辞职的条件和程序，随意辞职可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
但如果出现以下情况，您可以解除劳务合同：一是合同约定的解除条件成就；二是提供劳务一方的人身安全受到威胁或无法获得约定的报酬等严重损害其利益的情形；三是对方明确表示或以自己的行为表明不履行主要合同义务。
总之，在劳务合同中辞职，需依据合同约定和法律规定，谨慎处理，避免不必要的法律风险。

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