在试用期内解除劳动合同，是否提前通知视具体情况而定。
若劳动者有以下情形，用人单位无需提前通知可解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
若用人单位以其他理由解除劳动合同，则需提前三日通知劳动者。但用人单位需承担举证责任，证明解除的合法性。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。