针对此问题需具体问题具体分析。
若员工违犯洗浴店已公布的规章制度，如因失误导致经济亏损，则依照既定法律适度罚款或许为合法行为。
然而，若洗浴店擅自罚款无据可循，设定的标准不合理，那么便构成违法。
根据《劳动法》及《劳动合同法》规定，用人单位禁止非法克扣或任意拖欠劳动者薪资。
罚款本质上即为克扣工资，若员工对此不符合理性的罚款感到不公，可向劳动监察部门申诉并申请劳动仲裁，以保障自身权益。
总而言之，罚款是否具备合法性与程序性至关重要。

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